东海舰队某部新年度开训就闻“火药味”

　　人民网军事在线上海1月10日电 “双争”评比过后怎么办？东海舰队某部着力做好“双争”评比后的后续文章，给先进者“充氧”，对照《纲要》查找不足，固强补弱；给后进者“鼓劲”，寻找差距，奋起直追。记者从该部了解到，在新年度开训伊始，官兵们就开始较上劲，在争先创优的路上甩开了膀子。

　　据悉，“双争”评比后，该部一些被评为先进的单位和个别“优秀士兵”觉得经过一年的辛苦，终于可以松口气了，也有个别没有评上先进的单位和个人有懈气松劲的想法。

　　面对这种情况，该部党委认为，如果不及时校正这些认识上的偏差，势必影响到新年度的基层全面建设。他们及时抽派机关16名干部，深入基层逐个单位帮、逐个问题梳理、逐项抓好落实，对原先期望值大却没有评上先进的单位，靠上去做工作，疏通思想，化解矛盾，帮助找问题，分析差距。

　　他们在优秀基层单位中发现了一些问题，同时也在没评上先进的单位上总结出一些经验和成绩。通过这一系列措施，他们使官兵认识到，“双争”是促进基层建设的手段，而不是目的；评上先进的并非处处优秀，未评上的也并非一无是处。

　　他们引导官兵正确对待自己，正确对待别人，正确对待荣誉。连续三年被评为先进的该部933舰支部书记万道军说：“我们有信心把‘双争’当作新的起点，走好新年度工作的每一步。”

　　新年度开训后，部队官兵们都觉得一个新的机会来临了，真正的较量从现在才开始，大队与大队之间、各舰与舰之间、官兵与官兵之间就开始了较劲。去年没评上先进的928舰在新年度第一个训练科目——轻武器射击中憋足了劲，一下子拿下了第一名的桂冠。而别的单位也纷纷使出绝活，各项小比武小竞赛活动搞得有声有色，让该部新年度训练场上的“火药味”十足。（崔晓龙、仇志国）

(责任编辑：王伟)